Cómo detectar el Mobbing en tu trabajo o empresa


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¿Qué es el Mobbing? Proviene del inglés del inglés mob=acosar. El acoso laboral es “cualquier incidente en el cual una persona es abusada, maltratada en circunstancias relacionadas con su trabajo. Estas situaciones pueden ser originadas por jefes, compañeros de trabajo y en cualquier nivel de organización”, de acuerdo a la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Por salud laboral, productividad y por el bienestar de los Derechos de los trabajadores, la LEY FEDERAL DEL TRABAJO, en su TITULO PRIMERO, Principios Generales. Artículo 3o. Bis., ha contemplado: 

a) Hostigamiento, el ejercicio del poder en una relación de subordinación real de la víctima frente al agresor en el ámbito laboral, que se expresa en conductas verbales, físicas o ambas; y

b) Acoso sexual, una forma de violencia en la que, si bien no existe la subordinación, hay un ejercicio abusivo del poder que conlleva a un estado de indefensión y de riesgo para la víctima, independientemente de que se realice en uno o varios eventos.

¿Quién es un agresor?

Un compañero, compañera de trabajo, jefe, que actúa con violencia. Anti líder, busca beneficio propio, arrogante, soberbio y narcisista.

¿Qué hace que un agresor practique el Mobbing o violencia laboral?

Algunos agresores, ven la aceptación de sus compañeros y siguen repitiendo comportamientos violentos.

  • Lo hace sentir superior:una persona agresiva u hostigadora, se siente superior victimizando a sus compañeros, se siente poderoso. Tiene la necesidad perversa de destruir la vida profesional de uno o varios compañeros de trabajo.
  • Fomenta su ego:le gusta ser admirado por sus compañeros
  • Lo hace un “Líder negativo”:impacta en el Clima laboral de la empresa, le gusta admitir que es un grinch, así que ataca abiertamente la labor uno o varios compañeros.
  • Le gusta el protagonismo, demeritar el trabajo de sus compañeros para enaltecer el suyo, es común, hablar fuerte, gritan, ríen, mientras el otro está en una llamada, ponen música intencional para obstruir el trabajo de otro.
  • Diversión:les parece divertido intimidar a sus compañeros, imitarlos, destruir su reputación…
  • Celos profesionales:les gusta opacar dolosamente la labor de sus compañeros, cuando alguien tiene la iniciativa de realizar algo, lo obstruye.

¿Cuáles son las características del Moobing?

El Hostigamiento laboral o Mobbing, se debe frenar, algunas personas piensan: “es que ya estoy grande y no voy a encontrar otro empleo”, “es que está muy difícil la crisis y aquí al menos gano para comer”, es que…. ¡basta, debemos frenar el Mobbing!

En el 2014, OCC, hizo una encuesta y detectó que el 44% de las personas encuestadas, habían sido víctimas de Mobbing.

¿Has conocido a alguien que haya tenido que renunciar por haber sido víctima de mobbig u hostigamiento laboral?.

Las empresas deben prevenir el Mobbing, ¡no es rentable tener que volver a cubrir una vacante, pasar nuevamente por un proceso de aprendizaje a causa del Hostigamiento laboral!

Estas son las características del Mobbing u Hostigamiento laboral:

  • Acoso u hostigamiento laboral
  • Gritos por parte de jefes o pares de trabajo
  • Obstruir el crecimiento profesional (Techo de cristal)
  • Difundir rumores
  • Abuso de poder o autoridad
  • Provocar dolosamente accidentes de trabajo a compañeros
  • Amenazar a compañeros o subordinados
  • Demeritar las ideas de otros: “yo he hecho esto”, “yo hubiera hecho aquello”,
  • Cometer actos inmorales de hostigamiento
  • Acoso sexual: hay personas que intimidan y hostigan a hombres y mujeres acosándolos sexualmente, ¡evítalo, el acoso sexual está penado legalmente!
  • Apropiarse o adjudicarse el trabajo de un compañero o subordinado en el trabajo
  • Intimidación

 

 

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